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  勞務派遣優勢
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  勞務派遣介紹及優勢

勞務派遣,也稱人才租賃,這一用工新型形式,在世界發達國家和地區,如美國、日本、德國、法國、臺灣等地較早地發展起來。近年來,隨著我國的市場經濟的發展,多種經濟成分的出現,勞動就業領域發生了很多新變化,勞務派遣這一新型的勞動力市場就業方式得以產生并迅速發展。勞務派遣是指勞務公司將所雇用的員工派遣到用工單位去,且該員工在用工單位內接受其生產指令及監督管理。這樣一來,勞資關系從傳統的兩方關系變為三方關系,勞動者與勞務派遣單位形成勞動(雇用)關系,與用工單位只是使用與被使用的關系。從社會分工上看,勞務派遣實質上是把勞務事務管理劃為兩部分,勞務公司從事非生產性的勞動管理事務(包括:招聘、錄用、工資支付、社會保險繳納、人事檔案管理等),而用工單位則從事生產性勞動管理事務(包括:勞務任務安排、崗位安排、安全衛生管理、勞動紀律制定及管理等、業績考核等)。

總結而言,勞務派遣是一種有利于三方關系當事人的新型用工模式。對于用工單位而言,將非生產性的勞務事務外包,可以減輕企業管理事務負擔,而專注于生產經營管理,提高生產效率和經濟效益。對于勞動者而言,由于勞務公司專業管理,可以有效監督用工單位在用工過程中遵守國家勞動法律法規,從而保障勞動者的合法權益。對于勞務派遣機構,通過提供專業的勞動管理服務而獲取服務費。



勞務派遣優勢


一、節約用工成本

經統計,實行勞務派遣后,使用勞務工每人每月可以節約社保費用,扣除支付給勞務公司的每人每月服務費后,用工單位實際用工成本仍然有節余。這主要是因為勞務公司可以當地政府規定最低的社保繳費比例進行交納社會保險,由于與用工單位存在繳費比例的差別,所以能節約社保費用。


二、轉移用工主體,有效回避了用工的法律訴訟風險

勞動法頒布至今,特別是勞動合同法在200811日的實施,勞動者的法律意識越來越強,維權意識不斷增強,這就不可避免會發生勞動爭議。勞資糾紛的數量是評價單位形象其中一個重要的指標,也是政府或者主管部門主要考核單位業績的內容之一,因此,發生勞資糾紛將會給用工單位帶來一定的負面影響。實行勞務派遣后,可以有效將勞務工的勞動關系轉移到勞務公司,單位只需負責具體的用工和具體的費用,不需要承擔勞動爭議法律訴訟,從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問題。這對于單位形象、政府或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。


三、有效回避勞動者在本單位連續工作十年或者簽訂兩次有固定期限勞動合同的,要求簽訂無固定期限勞動合同的問題。

《勞動合同法》第十四條規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,或者用人單位與勞動者簽訂兩次有固定期限勞動合同的,只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同。
目前,《勞動合同法實施條例》已經頒布,目前,尚沒有要求勞務公司與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此,實行勞務派遣后,通過勞動關系的轉移,從而可以回避上述問題,企業可以根據自身實際確定使用該用工的合同期限,不需要受無固定期限勞動合同期限的太多牽制。


四、解決用工單位工資總額的限制

目前,仍有部分單位受工資總額的限制,這對單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實行勞務派遣,單位可以將有關用工費用(工資、社保等)支付給勞務公司,由勞務公司開具勞務服務發票,從而可以回避工資總額的限制。


五、有效回避國有企業的計劃生育風險。

國有企業使用勞務公司派遣員工,即使該員工發生計劃生育問題。由于員工勞動關系與勞務公司建立,因此,計劃生育的責任也應當由勞務公司承擔,實際用工企業不需要因此承擔計劃生育風險。


六、有效解決單位內部同工不同酬的問題

《勞動合同法》規定并倡導用人單位用工需要實行同工同酬的分配原則,由于目前行業或企業的自身特點,用工單位中正式編制工非編制工在工資福利待遇方面仍存在較大差別。實行勞務派遣后,勞務工的勞動關系轉移到勞務公司,用工單位就可以徹底解決正式工和勞務工在勞動用工存在同工不同酬的問題。


七、協助單位規范用工管理,減輕單位大量繁雜的人事事務負擔。

由于種種原因,部分用工單位在用工管理等方面尚未能達到勞動部門的要求,特別在社會保險、用工手續等方面。同時,由于目前用工手續、社保手續非常繁雜,用人單位人事干部編制又少,企業要花大量時間去辦理勞務人員的招聘、錄用、簽訂勞動合同、參加社保、停工退工及停保退保等手續,還要花大量時間和精力去處理與勞動者的勞動糾紛。企業通過與勞務公司進行勞務派遣后,上述的問題都由勞務公司去處理,這就使上述問題得到了很好又快捷的解決。

 

 

 

 
2013-10-23
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