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  勞務派遣優勢
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  勞務派遣的相關規定

一、勞務派遣的定義
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
二、勞務派遣與用人單位的關系
簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該從才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。
三、勞務派遣人員的分類
勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要勞務派遣人員類別有:
1、國有企業改制后所使用的合同制員工。
2、商業企業員工(收銀員、銷售人員、文員等);
3、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);
4、國家事業單位編外臨時聘用人員;
5、服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);
6、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。

 

2013-10-23
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